تحلیل و بررسی تاثیر تیپ شخصیتی درون گرا و برونگرا بر روی بهره‌وری(در کارکنان مرکز خدمات مدیریت صنایع)

فهرست مطالب :

فصل اول
مقدمه 
 بیان مساله
 اهمیت و ضرروت تحقیق 
فصل دوم
 پیشینه پژوهش  
تاریخچه‌ای در ارتباط با موضوع شخصیت
تعریف شخصیت
مفهوم برون‌گرایی: ( extaversion)
شکل‌گیری شخصیت
رشد شخصیت
دیدگاههای نظری در مورد صفات شخصیتی 
رویکرد روانکاوی
“تیپ‌های روان‌شناسی شخصیتی از دیدگاه فروید”
-رویکرد شناختی
-رویکرد انسان‌گرایی
-رویکرد صفات شخصیتی
-رویکرد صفات شخصیتی
همسانی شخصیتی
اختلالات شخصیت
اختلال شخصیت پارانوئید

 اهداف پژوهش  ان تیپ برون‌گرای شهودی
انواع تیپ‌ها ی شخصیتی
 ارزیابی و عملکرد و بهره‌وری
فصل سوم
روش تحقیق
جامعه آماری 
روش نمونه گیری 
حجم نمونه 
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار پژوهش 
آزمون شخصیت آیزنگ
پرسشنامه شخصیت آیزنک
روش اجرا 
اعتبار و روایی پرسشنامه شخصیت آیزنگ
روش جمع‌آوری اطلاعات
روش پژوهش و تحلیل داده‌ها
فصــــل چهــــارم
تحلیل یافته‌های پژوهش
مقـــدمــه 
تحلیل آماری پرسشنامه تیپ شخصیتی (برون‌گرا و درون‌گرا ) آیزنگ
فصـل پنجـم
نتـایـج پـژوهـش
خلاصه پژوهش و نتیجه‌گیری
محدودیت‌های پژوهشی
پیشنهادات پژ وهش
فهـرسـت منـابـع و مـاخـذ
پیـــــوســـــت
پرسشنامه سنجش تیپ شخصیتی (درون‌گرایی و برون‌گرایی)
(آیزنک)
پرسشنامه سنجش بهره‌وری در سازمان 

قسمتی از متن :

چکیده پژوهش:
از آنجائیکه نوع تیپ شخصیتی افراد بر روی عملکرد آنها تاثیرگذار است ، و از  طرف دیگر با توجه به نوع کاری که افراد در سازمانها و یا شرکت‌ها انجام می‌دهند، می‌توان گفت که نوع تیپ شخصیتی افراد عبارتست از اینکه درون‌گرا یا برون‌گرا باشند با روی بازده کار افراد و یا به طور کلی بر روی بهره‌وری سازمان اثرگذار است.
بنابراین محقق د رپژوهش حاضر سعی دارد که با استفاده از آزمون تیپ شخصیتی آیزنک بزرگسالان که میزان درون‌گرایی و برون‌گرایی افراد را می‌سنجد و مشخص می‌کند که فرد برون‌گرا است و یا درون‌گرا و نیز محقق ساخته بهره‌وری که میزان بهره‌وری را در سازمانها می‌سنجد ، و دیگر اینکه این آزمون‌ها بر روی کارکنان مرکز خدمات مدیریت صنایع اجرا شده است. و در این رابطه محقق در جهت نیل به اهداف پژوهش فرضیه‌های زیر را ارائه نموده است:
فرضیه 1- بین‌برون‌گرایی- درون‌گرایی کارکنان و بهره‌وری در اثر توجیه مستمر رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه2- بین‌برون‌گرایی- درون‌گرایی کارکنان و بهره‌وری در اثر حمایت رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیه 3- بین‌برون‌گرایی- درون‌گرایی کارکنان و بهره‌وری در اثر بازخورد مستمر مدیر رابطه معناداری وجود دارد…